Wśród pracodawców rośnie świadomość tego, że nagradzanie pracowników pozapłacowymi benefitami może zdziałać cuda. Z roku na rok coraz więcej polskich firm decyduje się na takie działania, ponieważ ich właściciele zdają sobie sprawę, że pracownik którego działania zostają nagrodzone jest bardziej zmotywowany do działania, zatem może pracować z większym zaangażowaniem i bardziej efektywnie.
Na jakie benefity mogą liczyć pracownicy?
Rozwój przede wszystkim
W wielu firmach obowiązuje polityka według której najistotniejszy jest rozwój pracownika. Właśnie dlatego osoby osiągające dobre wyniki nierzadko mają możliwość wzięcia udziału w dodatkowym szkoleniu, które może poszerzyć ich horyzonty. Dzięki szkoleniom pracownik czuje się dowartościowany, zyskuje nową wiedzę, którą może wykorzystać w pracy. W przypadku firm, w których przydatna może okazać się znajomość języków obcych wiele osób może brać udział w kursach językowych, które zwykle odbywają się 2-3 razy w tygodniu. Znajomość nowego języka jest przydatna w nowej pracy, ale może okazać się przydatna także w prywatnym życiu na przykład podczas wyjazdów.
Inne benefity
Oczywiście rozwój osobisty jest ważny, jednak pracodawcy zdają sobie sprawę z tego, że nie mniej istotny jest relaks w czasie wolnym od pracy. Przede wszystkim dlatego duże firmy coraz częściej proponują na przykład bilety do kina dla pracowników. Innym popularnym rozwiązaniem jest karta sportowa. Dzięki niej zyskuje się możliwość nieodpłatnego wstępu do wielu obiektów, w których można aktywnie wypoczywać, są to na przykład kluby fitness, siłownie, czy parki wodne, nierzadko można zagrać również w squash czy tenisa.
Obustronne korzyści
Warto pamiętać o tym, że na pozapłacowych benefitach korzystają obydwie strony – firma zyskuje pracownika, który wykonuje swoje obowiązki chętnie i rzetelnie, pracownik natomiast ma poczucie, że jest ważną częścią firmy, która o niego dba. Jak widać będąc właścicielem firmy warto rozważyć wprowadzenie pozapłacowych benefitów dla osób zatrudnionych.
